核心提示：10月30日，北京市政府联合北京市卫生计生委召开改革完善全科医生培养与使用激励机制新闻发布会，详细解读《北京市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》。《方案》提出，到2020年，北京市城乡每万名居民拥有不少于3名合格的全科医生。到2030年，北京市城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍和基层医疗卫生事业协调发展，基本满足健康北京建设需求。《方案》指出，完善全科医生培养制度，继续开展定向医学生培养，利用8年～10年
核心提示:北京列出全科医生培养时间表-全科,医生,培养,北京市,激励机制,基层,完善,年时,紧缺,医疗,诊所,定向,北京,城乡,骨干,临床,卫生机构,医学专业,合格,岗位 10月30日，北京市政府联合北京市卫生计生委召开改革完善全科医生培养与使用激励机制新闻发布会，详细解读《北京市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》。《方案》提出，到2020年，北京市城乡每万名居民拥有不少于3名合格的全科医生。到2030年，北京市城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍和基层医疗卫生事业协调发展，基本满足健康北京建设需求。
《方案》指出，完善全科医生培养制度，继续开展定向医学生培养，利用8年～10年时间为社区卫生服务机构和村卫生室定向培养1000名临床医学专业本科生、800名临床医学专业大专生，利用5年～8年时间培养400名中医学专业医学生。加快全科骨干力量培养，到2030年建设20个市级全科重点学科，培养30名全科领军人才、80名全科带头人、100名全科骨干。实施“手拉手”全科共同成长计划，医联体核心医院每年安排不少于5名专家到基层医疗卫生机构出诊、带教或培训。
《方案》指出，完善全科医生激励机制，提高基层医疗卫生机构的全科医生收入水平。在提高全科医生服务可及性方面，鼓励社会力量举办全科诊所，鼓励二级、三级综合医院与区域内社会力量举办的全科诊所开展合作。实施全科医生紧缺岗位支援计划，依托医联体核心医院，选派内科等相关专业的医生到全科医生紧缺岗位开展为期1年的基层医疗卫生工作。
(责编：许晓华、杨迪)
