核心提示：人民网北京1月23日电（董兆瑞）据北京市人力资源和社会保障局官网消息，为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求，确保患病职工安心接受治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定，北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，明确了医疗期工资、隔离期工资、返京复工假期等相关待遇，要求职工和企业安心配合防控疫情。隔离、医学观察期工资按正常工作期间工资
核心提示:北京市人力社保局：疫情防控期间被隔离人员工资正常支付-疫情,职工,复工,隔离,冠状,企业,北京市,工资,工作,防控,待岗,年休假,已满,病假,病人,工资支付,支付,观察,疑似,肺炎 人民网北京1月23日电（董兆瑞） 据北京市人力资源和社会保障局官网消息，为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求，确保患病职工安心接受治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定，北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，明确了医疗期工资、隔离期工资、返京复工假期等相关待遇，要求职工和企业安心配合防控疫情。
隔离、医学观察期工资按正常工作期间工资支付
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
让因疫情无法及时返京可优先安排年休假
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
(责编：许晓华、李轶群)
