11月26日，中山大学举办一场“牛企对精英学子”招聘会。学生进场条件就有五个，获得进场学生多是社团干部和高分得主，主办方称更希望减少进场人数，在草坪上摆上水果、咖啡和红酒等，将招聘会办成一个阳光茶会或酒会，“让求职不再是一种痛苦”。（据11月27日《新快报》）
我估计读完新闻后有更多的人很痛苦。
笔者是某211工程院校2008年毕业生，据我所知，大学里的考试大都是老师先划定一个范围，有些开明的老师甚至将题目答案都读给你，考前突击背一背就可以了。所谓考试不能说没有一点价值，主要是考察记忆力。这样的前10名有多少意义？我隔壁宿舍一位同学在2005年寒假回家前说了这样一句话:回去也叫老爸给咱买个官当当。下一学期，这位名不见经传的男生“当选”为院学生会主席了。这样的负责人有什么意义？所以，根据5个条件选拔的2000名学生不一定就是精英学子。
即便选拔出来参加招聘会的个个是精英，别忘了场外还有1000多万大学生。预计2009年全国有611万大学毕业生，2008年有559万毕业生，现在还有很多没有找到工作，加上去年前年毕业后一直没有占到工作的大学生，今年找工作的大军应该不止1000万。进场的2000名学生或许很自豪，但场外还有1千多万学生更痛苦。他们痛苦不在于待遇太低、房价太贵，也不在于金融危机冲击下工作难觅，而在于寒窗十年，连参加招聘会的资格都没有。只能望着“全球500强企业、中国领军企业”的名头，发出“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的长叹。招聘会是为企业和学子牵线搭桥，作为学校，怎样尽可能多的为学生创造就业机会当为举办招聘会的要义，为了追求招聘会的氛围像“阳光酒会”而不许大多数学生进场，怎么看都是胡闹。
与场外的1000多万相比，进入中山大学主办的这场“牛”招聘会的2000名学生几乎可以忽略不计。2000学生轻松的求职经历岂能掩盖1000万学生的痛苦感受。
综上所述，主办方精心挑选的精英未必精，“让求职不再是一种痛苦”更是无稽之谈。依我看，中山大学此次招聘更像一场闹剧。
