上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？近日，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。公司贴出的通知上指出，为了融洽同事间的沟通，禁止员工在上班时间用方言讨论公司事务，违反者公司将依据影响大小将予以通报批评或者是解除劳动合同。（5月17日《扬子晚报》）
向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？公司真的有权以此作为解雇的理由吗？对此，律师称，此种做法没有任何法律依据，公司不能以此理由开除员工。笔者认为，该公司不应该颁布“禁讲方言令”，理由有三：
首先，方言是我国传统文化之一，理应得到传承。方言在我国传统文化中占很重要的一部分，然而随着普通话的推广，方言却在渐渐流失。就拿笔者所在的广西壮族自治区来说，班上有不少同学是壮族的，但调查显示，他们都已经不会讲壮语，只能基本听懂，只有老一辈的人在讲。不得不说，这是个损失。而如果长期如此，方言的前景是不容乐观的，我们应该在它消失之前就采取措施挽救，而传承则是实实在在的有效的措施。像该公司的做法，则在某种程度上破坏了方言的传承。
其次，用方言沟通交流能加强谈话者的亲切感。笔者认为，上班期间说普通话是好，但说方言也不至于到被罚、被开除的地步。正如一位网友所说：“可以要求尽量不要在办公室说方言，但是开除太过火了吧！如果是接待客户，要是刚好客户和接待人员是一个地方的人，说说方言反而显得亲切呢！”所以，谈话者说方言能够增强两者的亲切感，拉近彼此的距离，更有利于沟通和交流，达到目的。而一个职场人，如果能够在职场中灵活应用多种方言来进行交流，那么在职场中可能更容易进行沟通。如果异地员工遇到同事用方言交流，不该一味指责对方是不尊重另一方，而应该从另一个方面来看，试着学习用积极的态度去面对去学习方言，这样才能够使异地员工更快地融入到团体之中。
最后，该公司颁布“禁讲方言令”是没有任何法律依据的。笔者查询了相关法律，该公司的做法没有任何法律依据，公司也不能以此理由开除员工，这最多只能成为一个公司要求员工的日常规范标准。综上所述，笔者认为，上班不应该禁止讲方言。但上班时讲方言要分清场合，比如在公司会议上发言时，当然不能讲方言，而如果是同事间闲聊时，讲方言则是无碍的。因此，“禁讲方言令”不应该走进人们的工作中。该公司以融洽同事间的关系向员工颁布“禁讲方言令”的做法是不正确的，而以此为开除员工的理由更是荒谬。（王丽凤）
