上海市劳动和社会保障部门公布的最新的职业供求状况分析报告显示，今年第二季度，劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年，其中要求两年以上工作经验的岗位约占38.9％。这表明，工作经验已经成为青年人特别是应届毕业生难以逾越的求职障碍。（8月7日《中国青年报》）
要求刚从校园踏入社会的求职者具有经验，实在有点强人所难了，本身就是一种“霸王逻辑”。从这个角度看，上述“报告”，实际上反映了一种不健康的就业市场现实。
所谓“经验”，对用人企业来说，其实就是金钱和利益。毕竟，录用有一定工作经验的员工，可以省去录用新员工所必需的上岗培训支出，可以最大限度避免新员工出现失误而给资本方带来的损失。可是，从业者有谁一开始就有“经验”呢？“经验”绝不是天生的，积极接纳和培养新人才算是健康的企业管理。然而越来越多企业却以“经验不足”为借口，拒绝录用应届大学毕业生，这种心态，映衬着扭曲的商业伦理。
如此做法，表面看上去理直气壮，实际却可算是一种隐形的就业歧视。在笔者看来，相对于身高、酒量、相貌之类明显涉嫌歧视的录用标准，强调应聘者需要一定工作年限，完全可算一种资本软暴力———毕竟没提什么苛刻的条件，又不违反劳动法规，只是强调“经验”而已。或许正因如此，劳动执法部门对此长期缺乏应有的关注。
资本是逐利的资本，但也应是负责任的资本。有关部门应警惕用人单位不恰当地强调工作经验对劳动力市场构成的潜在危害，以校正资本的“劣根性”。
作者： 陈孜睿
文本来源：东方早报
