核心提示：2月22日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、全国妇联等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》指出，组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。《通
核心提示:招工用人严禁性别歧视-妇女,服务机构,性别,录用,歧视,女职工,用人单位,招聘,生育,贝贝,岗位,依法,指出,禁止,照护,情况,产期,通知,家庭2月22日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、全国妇联等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》指出，组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
《通知》指出，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或搞性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。（记者甘贝贝）
(责编：李轶群、杨迪)
