核心提示：在大不列颠国，有这样一个网站，叫作“怀孕就完蛋”，专门针对那些因为怀孕而在职场上遭到歧视的女性而开设为什么怀孕就意味着在职场上的“完蛋”呢？我们来看看来自于此网站创始人，来自于英国曼彻斯特，现为一位女性自由职业者的JoeliBrearley的经历。两年前，Brearley还是一位雷厉风行的职场女性，她手上有一个项目合作已有一年。有一天，Brearley怀孕了。在为客户做好了详尽的孕期工作安排后，还是只得到了对方四个字的回应：终止合作。伤
原题:怀孕就完蛋？当你遭遇来自孕期的工作歧视
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为什么怀孕就意味着在职场上的“完蛋”呢？我们来看看来自于此网站创始人，来自于英国曼彻斯特，现为一位女性自由职业者的Joeli Brearley的经历。
两年前，Brearley还是一位雷厉风行的职场女性，她手上有一个项目合作已有一年。有一天，Brearley怀孕了。在为客户做好了详尽的孕期工作安排后，还是只得到了对方四个字的回应：终止合作。
伤心愤怒的她上网分享了自己的经历，并创办了“怀孕就完蛋”的网站，让大家把自己的因为怀孕而在职场收到歧视的经历分享在网上，让越来越多的人知道这个不公平的社会现象。网站创办两年多，上面已经有了很多被歧视的经历分享。
开放的西方已经如此，而在中国我们看见因为怀孕而被解雇工作的女性不胜其数，尤其是在那些在那些没有完整生育保险制度的中小私企中，因为怀孕薪资被压缩、工作能力被质疑、工作项目被砍掉、甚至直接丢了工作的听闻都绝非个例……
如此以来，有备孕打算的女性包括适孕年龄的女性，该如何维护自己在孕期的合法权益呢？这里整理了一些孕期各种福利薪资的常见问题：
孕期各种产假工资究竟该拿多少？
保胎假，工资按照病假发
产前假，工资按照八成发
产假领生育生活津贴
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
年终奖孕期不受影响 按正常工资发
公司给的产假不合理？
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天 （多胞胎每多生一个婴儿）
孕期生育保险如何补给？
生育保险共保四项内容：生育津贴；生育医疗费用；计 划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。
产假结束时正好合同也到期，单位不再续签？
《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳 期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期。中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、职工或单方解除劳动合同。
在运用法律武器保护女性合法权益的同时，小编认为从根源上解决这个“孕期女性遭受歧视”社会问题的方法应该是：改变人们的思想，提高女性的社会地位。
也有人提出了一个有趣的解决方法：
给男性放产假，这样这样就可以倒逼企业不再有性别歧视，因为这样的话，对于单位而言，同等能力的男女创造的价值就是一样的了，因为生育而给企业带来的损失也是一样的。但是这或许需要很长时间才能实现，至少要等到我们这个社会认可男性在女性怀孕中起到关键的作用，女性和男性的地位相对等才有可能实现给男人放产假。
无论是何种方法，在反对“女性孕期遭到职场歧视”这件事情上甚至是捍卫女权这样的道路上，但愿我们每个人都要任重而道远。
