2008年国家机关公务员的招考报名工作，安排在10月23日至11月2日进行，要求全部采取网络报名的方式。但报名开始后的第一天，报名系统就遭遇了网络“大塞车”。很多的报名者，连续几个小时登录报名都没有成功。为此不少报考者抱怨，网速太慢，“根本没法报名”。尽管如此，截止到23日晚8时30分，部分热门职位的报考和录取比例已经达到48比1。（10月25日新华网）
报名网络为什么会如此“塞车”？原因就是想走这条路的“车”太多。记得去年全国公务员招考时，一些热门机关，报录比例竟然达到了400：1。今年的态势，仍然是热度不减。千军万马，都想挤这座独木桥。挤得过去，就可以端上铁饭碗，当一名光荣的公务员。挤不上去，也了却一门心愿，知道自己是力所不及。
从公务员管理的角度说，这也是一件好事。说明公务员的录用工作，已经基本规范。无论是谁，想当公务员，就得参加考试。凡进必考，体现的是一种公开、公平和公正。这也给很多的平民子女提供了一个公平竞争的机会。试想，如果公务员的录用不采取考试制，而像过去一样采取分配制或者推荐制，那么引发的问题肯定会更多。
但几十人甚至几百人去争一个公务员的岗位，也说明我们的就业导向存在着一定的问题。
首先，是行业待遇差别过大。我看到过一份调查资料，在国内不同的行业中，工资奖金福利等待遇差别竟达到5倍以上。同样上班，同样工作，同样一天干8小时，同样每周5天工作制。有的单位，一个人月收入5000元以上；也有的单位，连1000元都拿不到。退休之后，在机关工作的，一个月能拿几千元，在企业的，一个月只拿几百元。
其次，是就业的风险比较明显。无论国企还是外企，随时都有下岗的危险。即便你干得再好，企业不行了，你也得跟着丢饭碗。而只有机关公务员，才能够“旱涝保收”。虽然待遇不是各行业中最高，但也处于中上游水平，足够维持一种很不错的生活。
还有，就业引导缺乏领导者的表率作用。为了引导青年人转变就业观念，各地领导机关和领导干部做了大量的疏导工作。有的出台优惠政策，有的宣传独立创业的典型，有的组织技术培训或经验交流。但却有不少的领导干部，不愿意让自己的子女到企业做工或自谋职业。一边让别人的孩子转变就业观念，一边把自家的孩子安排到机关事业单位。这种说法和做法，本身就非常矛盾，在社会上起到了一种非常重要的“示范作用”。
依我看，公务员报名热应该积极鼓励和推广。不仅各地各级的公务员录用要考试，而且所有的事业单位和热门国企（比如银行、保险、电力、通讯等）进人，也都必须通过考试。凡进必考，凡录必考。把所有的就业机会，都摆在桌面上。谁有能力、有实力，谁就可以优先选择。
