清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授表示，黄金周并不是长久之计，如条件成熟，十一长假有必要取消。蔡继明言论一出，立即引来巨大争议。大部分人反对取消十一长假，并指责蔡继明站着说话不腰疼。[(9月9日《东方早报 》)
取消十一长假的观点一出，竟然引起如此巨大的震动，尽管蔡继明教授事先有所心里准备，恐怕现在也感到超出他的意料。其实，蔡继明教授取消十一长假的观点有个前提，即条件成熟。并不是现在就主张取消，而是等到“条件成熟”了之后，才取消，应该说这样的观点是理性的。也并没有站着说话不腰疼，可还是受到了众多网友的指责。
网友们为何要指责蔡继明教授？难道真的没有看清楚他说话的前提条件？如果说一两个人没看清楚，可以理解，这么多人没看清楚，却 是不可能的。在我看来，这恰恰折射出民众的权利焦虑。
取消十一长假，能否保证民众的休息权？对于公务员来说，这并不重要，但对于广大的职工来说，有了长假，那是名正言顺的放假，而全国上下的放假，也使得企业不敢轻易的不拿长假当回事，更不敢任意的作践职工的休息权。可如果取消长假，换作带薪休假，那可不是职工说了算，而是要随企业老板的意。如果他们就是不实行带薪休假，职工是否有能力与其抗争？在工会力量普遍软弱的形势下，在职工权利很难保障的情形下，职工想要获得带薪休假的“快乐”恐怕是很难的。
纳杰人才研究中心一项调查显示，尽管希望利用年休假出游的白领占到了八成，真正能享受完整年休假的白领却不足三成。就是公务员，如果没有一定的级别，想要享受年休假也很困难，那更不用说普遍的职工了。
随着首个中秋节的法定假日即将到来，北京市劳动保障局昨天明确表示，实行标准工时制度的企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。 （9月9日《京华时报》）加班三倍工资逢节日提醒我们已经司空见惯了，从另一个方面也在警示着我们，这真正能够普遍做到的却还是很难。
如今，职工的权利还不能完全保障，职工维权的能力还较弱，自然现在谈取消十一长假，有点过早。条件何时才能成熟？这是民众最为焦虑的。蔡继明教授现在谈取消十一长假，自然引得网友的反对。
是否取消十一长假不必过多关注，反正现在还不是取消的时候，可民众对取消 十一长假所凸现 的焦虑，却是值得警惕的。在法律逐渐完善的今天，民众为何还有如此的焦虑？(作者:林卫萍)
