金融海啸、跨国公司裁员，让瞄准外企的名校尖子生乱了阵脚。在一次次被用人单位招聘“调戏”后，他们发现还是被称为“国考”的公务员考试靠谱。于是，“国考”报考人数再创新高，据统计，2009年报考人数首次突破百万大关。除少数幸运儿，“更多人充当“公务员考试的分母”，他们自嘲是“国考炮灰”。(11月13日《中国青年报》)
我不知道哀叹为“国考炮灰”的学子，其综合素质、实际能力如何，如果他们才学识平平，只是头上顶着北大、清华等名校光环，那么，在激烈的“国考”中成为炮灰，有什么好奇怪的？
“国考”报考人数屡创新高，不是一年两年的事了，在这背后，有着源远流长的“官本位”意识以及公务员福利待遇较好等现实利益驱动因素。换句话说，就算今年没遭遇美国金融风暴的冲击，“国考”火爆，中央国家机关某些热门职位出现1比2000的白热化竞争，也是意料中事。
而“国考炮灰”成为流行语，显然暗含了很多学子这样的心理：金融风暴影响——工作越来越难找——只好报考公务员——公务员考试难度陡升——“国考炮灰”大量出现。
在这条“国考炮灰”生成链中，很多学子把原因全归咎于外部环境了，好象都是社会惹的祸，却少见他们的自省：我在越来越激烈的就业市场中具有怎样的竞争力？
在我看来，“大学生工作难找”从来都是一个相对的概念，不能一概而论。在报道中，不少名校学生有着让人兴叹的就业标准：非500百强的跨国公司不去、非京沪等一线城市不留.....如此要求，就是在经济形势大好时期，也不是谁都能如愿以偿的。那些碰了壁的学子抱怨这抱怨那，却独独不见他们自问：我的就业预期是不是太高了，以至与实际脱节？
至于在跨国公司求职不成转而参与“国考”的学子，我觉得就更功利了，他们只看到中央国家机关的“安定、体面”，却忽略了很关键的一点：这样的岗位必然有着不同一般的阅历、素质与能力等要求，他们在大学接受的教育是否与之相匹配？
报道中，一些学子坦承其实有民企要与自己签约，但他对公务员有“特别的偏好”，决定将“国考”进行到底。这足以反证：所谓的“大学生工作难找”很多时候是个伪命题，这当中的严峻感与焦虑感被人为放大了，主要原因在于一些学子年纪轻轻就过于世故，精于利益得失的计算，而忽视自己职业成长的长远科学规划。
所以，如果把“国考炮灰”用于自我调侃，则未尝不可，但如果作为一种社会现象加以探讨，那么，它只能证明不少新生代学子仍痴迷于“官本位”，却无法证明：受金融风暴的冲击，“大学生就业难”问题到了让人如何寝食不安的地步。
只有如此，才不会被无谓的焦虑蒙住我们的头脑，从而冷静、客观地剖析“大学生就业难”，区分哪些是社会成因，哪些是求职者的个人原因。
