近日，一则题为《被雷倒了，西安翻译学院就业信息上竟然招小姐》的帖子让网友们大为感叹。招聘信息上写着，“现急聘酒店公关数名(女)，年龄24岁以下，形象气质佳……专兼职皆可……”，还有单位名称为“西安某高级夜总会”等的招聘信息。（12月4日《信息时报》）
对此，该学院就业中心在网页上提请学生注意：网上公司招聘信息为公司自行注册发布信息与学院无关，学院尽力删除虚假公司招聘，请网上求职的同学们认真核对公司身份，避免上当受骗。这则提醒，似乎足以免去学校的责任，但是，在笔者看来，学校这样的免责提醒是不负责任的。要涉世未深、求职心切的大学生逐一去核实这些信息，很不现实。据了解，由于就业中虚假招聘增多，一些大学的BBS网站上，同学自发编辑用人单位“黑名单”防骗。
防止招聘诈骗，一方面需要学生提高合法就业意识，对招聘单位的合法性增加甄别；而另一方面，则需要学校对学校信息平台发布的信息进行合法性和真实性把关，这其实是学校就业服务不可缺少的工作，而且有利于增强学校就业网站的权威性，这一过程本身，也是对学生进行合法就业的教育与引导。
在目前的信息发布过程中，只需要在用人单位提交信息这一环节之后，增设审查环节，就可很大程度减少虚假招聘、不法招聘信息在信息平台上发布。而在审查环节，学校就业服务部门需要与用人单位取得联系，这不但可以核查用人单位信息，还可以在此基础上与用人单位进行沟通，加深大学毕业生就业合作。
上海 冰启
