读者都是渴望成功的“杜拉拉”
从2006年的《圈子圈套》三部曲、《输赢》，到2007年的《基金经理》、《杜拉拉升职记》，再到新近出版的《无以言退》、《浮沉》等，现代职场小说热不断升温。然而，受众多读者热捧的职场小说，却被一些专家指责缺乏思想和文化层面的开掘。
从体裁上来看，职场小说当然是文学作品。然而，它又与传统的小说有所不同。职场小说的“另类”之处，主要并不在于文学性相对较差，也不在于它的虚构成分较少。事实上，在严肃小说、纯小说中，也有许多文笔不够佳的。但职场小说的故事，实际上只是个“壳”，里面装的是“职场经验”。从某种意义上来讲，它其实是励志图书的“变种”。
职场小说为什么这么红？大公司的故事吸引了读者，无疑是一个重要原因。零因子的《无以言退》，被读者猜测为以华为职场为背景；崔曼莉的《浮沉》，被认为是揭露微软内幕；《圈子圈套》的作者王强，更是主动说作品“牵扯到很多真实的公司和它的人员”。大公司、大商人一直是公众关注焦点，《联想风云》、《马云创造》能畅销，同类背景的小说没理由不火爆。
不过，一个显而易见的事实是，职场小说的实用功能，要远大于它的娱乐性。按照文学评论家解玺璋的说法，这类作品其实是以小说的方式讲职场经验。北京大学教授张颐武也提出，对如何处理人际关系，应对挑战及适应社会等，年轻人都想通过职场小说获得经验。多数畅销的职场小说，都以作者的亲身经历为基础。它们的作者，完全堪当职场新人的“导师”。
比如《杜拉拉升职记》这样的，其实读者买它回家读，并非对一个叫杜拉拉的女孩以及她的生活、工作多感兴趣，而是希望能在书中看到，一位“新鲜人”是怎样逐层升职，最终获得成功的。“杜拉拉”实际上已是一个代号，每位读者都能把她想像成自己。换句话说，在职场竞争异常残酷的时下，每一位小白领都是“杜拉拉”，都在渴望像她那样往上攀爬。
当然，职场小说的内容也各不相同，有的讲小职员的升职过程，有的更接近商战小说。但职场小说有个共性，就是里面的主人公，都仿佛就生活在我们身边。现实中多数的小白领，是无法爬到大企业的高层，或者在商界里叱咤风云的。小说中的主人公帮读者实现了梦想，让他们投入的阅读充满了快感，职场小说像《士兵突击》一样，成了小白领的“心灵鸡汤”。
每一代年轻人都有职场故事。20年前的《平凡的世界》，50年前的《组织部新来的年轻人》，甚至近200年前的《红与黑》，其实都可以看作职场小说。只是我们今天的时代，已经浮躁得让人来不及思考。在书商不断策划推出的“杜拉拉”们的故事中，我们往往只能看到“孙子兵法”，而鲜见“人”的身影，更听不到心灵的声音。这不能不说是文学的悲哀。
