核心提示：据报道，成都范女士怀孕6个月，最近被公司单方面解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄未满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，公司以旷工为由辞退了她。@朱金良：应完善相关法规，切实保护妇女儿童合法权益。@GH.SUN：这家企业的做法也许会推动国家尽快出台与“二孩”政策相配套的保障妇女生育权利政策。@楚楚动人：企业也不容易，双方要互相体谅。（王咏倩整理）(责编：李轶群、杨迪)
核心提示:孕妇请假保胎遭解雇引争议-病假,个月,怀孕,女士,最多,工龄,旷工,政策,企业,公司,解雇,辞退,楚楚动人,成都,合法权益,流产,但因据报道，成都范女士怀孕6个月，最近被公司单方面解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄未满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，公司以旷工为由辞退了她。
@朱金良：应完善相关法规，切实保护妇女儿童合法权益。
@GH.SUN：这家企业的做法也许会推动国家尽快出台与“二孩”政策相配套的保障妇女生育权利政策。
@楚楚动人：企业也不容易，双方要互相体谅。
（王咏倩整理）
(责编：李轶群、杨迪)
