1月5日，人力资源和社会保障部在其官方网站公布了包括人力和社会保障部在内的等六部委的就业政策通知。在高校毕业生就业服务方面，人社部等六部委定下的工作目标是：力争应届普通高校毕业生初次就业率达到70%左右；毕业生登记失业后半年内就业率达到60%以上。（1月7日《21世纪经济报道》）
六部委确定70%初次就业率目标，体现了政府部门对大学生就业的高度关注。可笔者却很担心，这样的目标，会误导高校的精力，让大家关注怎样“书写”好看的就业率，却忘记了帮助大学生真正就业。
关于就业率，往年从各地各高校传来的消息表明，具体统计中，水分颇大。有的高校采用腾挪手段，大力“鼓励”、动员学生自主创业、灵活就业、出国，只要学生出具自己已经自主创业、灵活就业或正在申请出国的说明，就表明他们已经就业，校方就把他们列为计算就业率的分子；当有关部门发现高校的这种做法，要求统计不但强调就业率，还强调签约就业率后，有的高校采取高压手段，采取扣押毕业证，要学生拿就业合同来换毕业证等方式，以“提高”就业率。一时之间，五花八门的就业合同都有，只为备上级部门“核查”。更有的高校与企业合作，要求企业假装录取了多少学生，草签就业合同（有的实为试用协议），但学生其实根本就不去就业。在70%就业率的硬目标要求下，以上问题会不会重演，令人忧虑。
目前就业率的统计、发布由高校和上级主管部门实施，由于利益相关、监督缺位，所统计和发布的数据，很难真实、客观。高校与政府部门公布的就业数据，公信力日益下降。
当前不少大学毕业生已经清晰感受到就业的严峻形势，虚幻的就业率并不能改变就业形势，反过来会让少数学生对形势误判。在这种情况下，做实事，不做数字游戏，这才能真正帮助700万大学毕业生在2009年顺利就业。高校的精力，千万不能折腾在乐观就业数据的炮制中。
上海 冰启
