“无论是古代，还是现代用人，首先要明白宾主关系，即是谁在用人，用什么样的人……”16日晚7时，国学大师、龙江书院院长冯学成先生应肯贝尔教育机构之邀，在该校第二期人力资源管理班开班典礼上，举行题为“解读国学看zhongguo古代用人之道”讲座。
晚上7时，“解读国学看zhongguo古代用人之道”如期举行。国学大师冯学成手拿纸扇、着白色T恤步上讲台，“zhongguo古代是文官治国，有着丰富的人事管理思想。比如，墨子最早的‘尚贤者，政之本’观点，唐太宗的‘为政之要，唯在得人’，而现代企业则是‘以人为本’。冯老表示，作为一个企业的人力管理者，用人时应注意以下几点：1、正确认识人的欲求，合理引导和激发员工积极性。2、培养和制度并举。以情感人、赏罚分明。3、人力资源管理者克制欲望，带动员工将企业的利益放在首位，就可以妥善协调公司、部门、个人之间和谐的利益关系，增加公司、团队的凝聚力。4、聘用、选拔的前提是知人。在不同的情境下，在人们地位、处境变化中，观察人的举止、言谈、兴趣、修养和追求，更容易反映人的本质。了解完员工的品质、能力后用其所长。
