文/刘国昌
一个单位的两个人，同是一个档次的职称。最近开始了“晋级”，即由下一级晋升到上一级。然而名额有限要进行评选，结果是那两个人其中一位有希望晋升，而另一个没戏。
这本是一件很正常的事儿，僧多粥少嘛，有人能喝上，有人就喝不上，历来如此。可那位没“喝”上的同事想不通，不是发牢骚，就是动肝火，气不打一处来。几天下来，饭吃不下，觉睡不着，眉头紧皱，心锁难开。怎么办？他忽想一招：写信告那同事。当动笔写时遇到了难题：那位同事虽然有不足，但也挑不出能引起领导重视的“大错”来。那不行，搜肠刮肚也得弄出几条：什么写稿出过差错，什么讲哥们义气、大吃大喝等等，能写上都写上。没想到，信送上去了，几天不见回音；倒是那位同事的“晋级”通知下来了。如此结果搞得这位没“喝”上的同事大病一场，精神恍惚，消瘦许多。
天下没有不透风的墙，特别在一个单位里，像这样人事方面的事儿传得很快，那位同事写信告状的事儿也不胫而走。人们都说：“这是何苦来的呢！”“还不是见不得别人好！”“这是嫉妒心理在作怪，这毛病害人啊！”
嫉妒是人的一种心理活动，其表现特征是，见不得别人比自己强，当别人有好事时便心里不平衡，不是怒气冲天，就是嫉恨在心，甚至寻找机会报复，以求一逞而后快。但从无数事实来看，这样的嫉妒之人往往“快活”不了，因为公道自在人心，你一个人再嫉妒也没有用，到头来还是自己受伤。
这种嫉妒心理从何而来？在于当事人没有宽容、包容之心。人和人不同，没有必要相互比较；即使在某些方面基本相同的情况，也不能盲目攀比，更不能心存嫉妒。俗话说：“人比人，气死人。”正确的做法是，对人要宽容、要包容。别人进步了，不是以损害你为基础，心存嫉妒有何用？要善于学会容纳。容纳了这些于自己一点无损，倒是自己健康心理的体现。再说了，世界之大，人数之多，比自己强的人有的是，你要是总嫉妒能嫉妒得过来吗？
嫉妒反映的是心胸狭窄，是一种很不健康的心理状态。它不仅于事无补，还将把自己搞得既伤神又伤身，弊端多多，还是尽早祛除为好！
