2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。（2月4日《每日经济新闻》）
“股民割肉、券商吃肉”， 国泰君安证券以自己的行动告诉了我们。应该说，薪酬水平如何是企业的自主经营权利，公众不得干涉。然而，在2008年A股巨幅下挫的背景下，在多少股民流泪流血的现实下，国泰君安证券人均百万的薪资，却十分刺眼。这说明股市中还有许多层面需要调整，这说明在利益分配中券商得到的利益太多。在一个较为正常的利益分配体系中，券商的利益应该是建立在股民利益基础上的。当券商吃肉时，股民最起码能喝到汤，现在股民不仅不能喝到汤，而且还割出自己的肉让券商吃，这种利益分配的严重倒挂，显然不是股市应有之常态。
据称，国泰君安多名员工对百万年薪“感到非常不可思议”。这也很正常，这里算的是平均值，而在事实中高层拿去了大头。这说明，国泰君安高层的薪水海拔度太高了，存在极大的下降空间。
就在日前，三一集团总经理向文波宣布，集团董事长梁稳根今年只领一元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿元特别奖励”政策激励员工。梁稳根表示，在国际金融危机面前，他和其他董事会成员，肩负着三一集团近3万名员工的生存责任。民意的普遍希冀是，一元年薪不该成为孤本。就营利模式看，券商更应该对广大股东负责，更应该拿“一元年薪”。这是因为，券商的利益是完全建立在股民利益基础之上的。在股民普遍割肉的情况下，券商即使拿“一元年薪”，相较于股民的损失其实也已经足够幸运。惟有这样，也才能洗刷自己“寄生虫”的角色形象。
希望券商能够有责任意识，能够主动去拿“一元年薪”。这既表明券商与股民休戚与共的意识，更是券商长远发展的保证。试问，当一个股民得知在自己割肉的情况下券商还在拿着天价年薪，他（她）对当前的证券市场会产生什么样的认识？他（她）还会坚定地支持股市吗？而失去了股民的支持，券商们到哪里去吃肉？最终的结果，也只能是大割肉了。
