原标题：警惕“狼性”吃掉“文化”
12月17日，江西南昌某公司14周年庆典上，十来个女员工两两相对跪着，互相有节奏地抽着对方脸颊，工作人员称“这是培养团队狼性精神”。我们不知道这么做有没有激发员工的狼性精神，只看到无数网友嘲讽“脑子进水了”。当“精神”变成“神经”，这种培训赖以存在的社会土壤值得翻一翻。
这几年，“狼性文化”“狼性精神”在我国企业界颇为流行。追根溯源，“狼性文化”本意是倡导一种带有野性的拼搏精神。比如有著名企业家说，企业发展就是要发展一批狼。说狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
市场从来不相信眼泪，“狼性文化”或“狼性精神”与市场竞争的丛林法则契合，有利于企业激发内在潜能，在竞争中占据有利地位。如果仅仅作为企业文化，我们不该轻易否定“狼性文化”的正面价值。当然，我们知道“狼性”不是企业的根本属性，没有必要吹捧为“金科玉律”。
而值得注意的是，“狼性文化”或“狼性精神”在现实中经常发生变形。比如，有的变成对人（如员工）丝毫不讲人情，有的导致上下级之间互不信任，有的诱发你死我活的残酷竞争……正如西方政治学名言描述的“人对人像狼一样”。这些显然都是曲解误读。互扇耳光能够培育“狼性文化”？这种互虐方式折射什么心态？人对人就要狠一点吗？如此荒唐的做法，只有“狼性”，没有文化，与现代文明背道而驰。
以文化之名行野蛮之事，本来不值得一驳。但这种现象有一定代表性，不能不引起我们警惕。比如，前段时间被取缔的辽宁抚顺传统文化教育学校“女德班”，打着传统文化的幌子宣扬男尊女卑的精神糟粕；有的企业一味要求员工对老板讲“感恩文化”，却经常漠视劳动者的合法权益；有的教育者片面要求教育对象“尊师重道”，自己却“为师不尊”，动辄施以语言暴力……剥开这些“文化”的画皮，骨子里都是赤裸裸的野蛮愚昧，令人惊心。
什么东西一旦披上“文化”的外衣，就好像变得“高大上”了，就好像有了天然合法性。可现实一再警醒我们，不是什么都能称得上文化，也不是什么文化都是好的。许多愚昧、野蛮的东西，不时就要换个花样，以“文化”面目示人，具有一定的欺骗性，好比是“披着羊皮的狼”。如互联网上的“科学算命”，其不论使上多么现代化的手段，都是封建迷信。我们要擦亮眼睛，时刻保持警惕，不能让“狼性”吃掉了“文化”，把自己变成现代社会的野蛮人。吴林红
