校企双方共同努力破解难题
文化企业“招工难”和应届大学生“就业难”矛盾越发凸显，也成为了当前开设文化产业专业的高等院校和研究机构极为重视的课题。对此，有院校负责人表示，应建立紧密型校企合作关系，构建适应文化产业发展需求的“专业化、系统化”的人才储备与供给机制，提升生源涵养水平与人才培养质量。“解决好文化中小企业的人才结构性短缺问题，根本在于改革当前的文化产业相关专业的人才培养机制与培养模式，更加注重教学内容、课程设计与文化产业前沿发展趋势等的贴近性，实现人才培养的规格、层次与素质等与文化产业发展要求的全面对接。”
也有学者表示，高校在核定研究生、本科、高职各层次招生规模时，要充分兼顾文化产业未来发展的空间容量及其对人才的分层性需求，避免结构性过剩与结构性短缺。要逐步尝试“订单式”人才培养模式，和文化企业开展定向联合培养，针对某一文化产业门类或者某一类岗位的需求，实施个性化、对口化人才培养。
同时，要进一步加强中小文化企业的自我品牌建构与营销，增强社会感召力与认可度，为破解“招工难”提供良好的社会氛围。一直以来中小文化企业在品牌建构上存在着较大的缺失。未来中小文化企业尤其要做好高校潜在从业者的“涵养”工作。在高校开展企业成长报告会、文化产业专题讲座等活动，冠名高校重要的校园文化及学术科研活动，设立创新奖学金，定向招聘具有潜力、综合素质较好的学生参与文化产业项目的实施，建立常态化的实践基地，增强中小文化企业在高校中的影响力，培养一批潜在的从业群体，丰实中小文化企业人力资源储备基础。
针对人才关注的子女就学、医疗、购房、社会保障等需求，文化企业应结合自身能力，借鉴其他行业做法，切实提高员工待遇及各项保障措施，如尝试采取“股权共享”“预期绩效奖励”等方式，将企业核心人力资源与企业发展紧密结合在一起。（赵渊）
